Fronius Code of Conduct Fronius Brazil Mandatory Information [PT]

CODE OF CONDUCT

Directives of Fronius Brazil

CÓDIGO DE CONDUTA

Fronius do Brasil

01/2021

1/11

CODE OF CONDUCT

Our values – Community, Innovation, Creativity,
Sustainability, Quality Awareness and Cost
Effectiveness – are the guiding principles at the heart
of everything we do. Through this code of conduct, we
are committing ourselves to acting responsibly and in
an appropriate manner. In this way, our employees will
be better equipped to make business decisions and
take action as autonomous individuals.

Our employees are crucial to the success of our
company because they are the bedrock of our
reputation and of the trust that our customers place in
us. It is precisely for this reason that clear ethical and
moral principles need to be built into our business
approach.

This code of conduct applies to all Fronius employees,
apprentices, interns and leased staff regardless of
their position within the company. We also expect our
business partners to behave with integrity and in
accordance with the law in line with this code.

Each and every employee is individually responsible
for complying with and implementing the code of
conduct. Managers are required to set a good
example for employees by putting the code of conduct
into practice themselves. They must also instruct their
employees so that they know how to respond to the
code of conduct, must check that their employees are
actually following it and provide them with training.

When interpreting the rules of the code of conduct,
employees must also rely on their own judgement and
must ask themselves whether a particular course of
action is ethically or morally questionable, or could
potentially provoke criticism. However, in those cases
where legal regulations apply, there is absolutely no
room for personal discretion. In this case, the
employee must approach either the Legal Department
in Brazil or the Managing Director Mr. Andres Loaiza­Espinosa.

CODE DE CONDUITE

Nossos valores - Comunidade, Inovação,
Criatividade, Sustentabilidade, Consciência de
Qualidade e Eficácia de Custos - são os princípios
orientadores que estão no coração de tudo o que
fazemos. Por meio deste Código de Conduta,
estamos nos comprometendo a agir de forma
responsável e adequada. Desta forma, nossos
colaboradores estarão mais bem preparados para
tomar decisões comerciais e agir como indivíduos
autônomos.

Nossos colaboradores são cruciais para o sucesso da
nossa empresa porque eles são a base de nossa
reputação e da confiança que nossos clientes
depositam em nós. É precisamente por esta razão
que princípios éticos e morais claros precisam ser
incorporados à nossa abordagem comercial.

Este Código de Conduta se aplica a todos os
colaboradores, aprendizes, estagiários e
terceirizados da Fronius, independentemente de sua
posição dentro da empresa. Também esperamos que
nossos parceiros comerciais se comportem com
integridade e de acordo com a lei e com este Código.

Cada colaborador(a) é individualmente responsável
pelo cumprimento e implementação deste Código de
Conduta. Os gerentes são obrigados a dar um bom
exemplo para os colaboradores, colocando em
prática o Código de Conduta. Eles também devem
instruir os seus colaboradores para que saibam como
responder ao Código de Conduta, devem verificar se
seus colaboradores estão realmente seguindo suas
diretrizes e fornecer os devidos treinamentos.

Ao interpretar as regras deste Código de Conduta, os
colaboradores também devem confiar em seu próprio
julgamento e devem se perguntar se um determinado
curso de ação é ético ou moralmente questionável, ou
se pode potencialmente provocar dilemas morais
(certo ou errado (autocrítica). Entretanto, nos casos
em que se aplicam as normas legais, não há
absolutamente nenhum espaço para a
discricionariedade. Neste caso, o(a) colaborador(a)
deve se dirigir ao Departamento Jurídico do Brasil ou
ao Diretor Executivo Sr. Andres Loaiza-Espinosa.

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If employees have any questions or doubts about the
code of conduct, they are welcome to seek
clarification from their line managers, the Legal
Department in Brazil, or/and the Managing Director
Mr. Andres Loaiza-Espinosa at any time. The
Managing Director is also the ultimate authority for
settling controversies or questions of interpretation,
and its interpretation shall be binding.

The Managing Director can be contacted via the
following e-mail address:

[e-mail]

The Legal Department in Brazil can be contacted
via the following e-mail address:

[e-mail]

Se os colaboradores tiverem quaisquer dúvidas ou
perguntas sobre o Código de Conduta, eles são bem­vindos para buscar esclarecimentos de seus
gerentes, Departamento Jurídico no Brasil, e/ou do
Diretor Executivo Sr. Andres Loaiza-Espinosa a
qualquer momento. O Diretor Executivo também é a
autoridade máxima para resolver controvérsias ou
questões de interpretação, e sua interpretação deve
ser obrigatória.

O Diretor Administrativo pode ser contatado por
meio do seguinte endereço de e-mail:

[e-mail]

O Departamento Jurídico no Brasil pode ser
contatado por meio do seguinte endereço de e­mail:

[e-mail]

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1 LEGISLATION/OTHER

REGULATIONS

Compliance with applicable laws and internal and ex­ternal regulations underlies all of our business activi­ties and decisions in each Fronius affiliates.

2 FREE/FAIR COMPETITION

As a Fronius employee, you undertake not to restrict
free competition or violate national (Brazilian Law nº

12.529, de 30.11.20111) or international antitrust
regulations, basing your acts on ethic, good faith,
economic freedom, social function of property and
protection of consumers rights.

Professional, fair and transparent conduct in the
marketplace is conducive to safeguarding our
interests in the long term and helps Fronius to
securely maintain its competitiveness in a sustainable
way.

/ When participating in the market, we steer clear

of underhand marketing arrangements, market
abuse or concentrations of power. We avoid any
restriction of free competition and any breach of
competition and antitrust laws. We respond to the
challenges on the market by ensuring that our
employees are qualified and motivated, that our
processes are efficient and that our products are
of high quality.

/ In our dealings with our competitors, the following

are strictly prohibited: arrangements of any kind
relating to prices or production quantities;
discrimination against other market participants;
splitting or dividing up the market by apportioning
customers, suppliers, territories or business
areas; exerting unreasonable pressure on
business partners; sham offers and similar
agreements with other competitors; collusive
tendering; and any exchange of confidential
information belonging to other market

1 L EGISLAÇÃO/OUTROS

REGULAMENTOS

O cumprimento de todas as leis aplicáveis e aos reg­ulamentos internos e externos, conduz todas as nos­sas atividades comerciais e decisões em cada sub­sidiária da Fronius.

2 RESPEITO À LIVRE E JUSTA

CONCORRÊNCIA

Como colaborador da Fronius, você se compromete a
não restringir a livre concorrência ou violar a
legislação antitruste nacional (lei brasileira nº 12.529,
de 30.11.2011) ou internacional, baseando seus atos
na ética, boa-fé, liberdade econômica, função social
da propriedade e proteção dos direitos dos
consumidores.

A conduta profissional, justa e transparente no mer­cado é propícia a salvaguardar nossos interesses a
longo prazo e ajuda a Fronius a manter com se­gurança sua competitividade de forma sustentável.

/ Quando participamos no mercado, afastamo-nos

de acordos de marketing desleais, abuso de mer­cado ou concentrações de Poder Econômico.
Evitamos qualquer restrição da livre concorrência
e qualquer violação das leis de concorrência e
antitruste. Respondemos aos desafios do mer­cado assegurando que nossos colaboradores se­jam qualificados e motivados, que nossos pro­cessos sejam eficientes e que nossos produtos
sejam de alta qualidade.

/ Em nossas negociações com nossos concor-

rentes, é estritamente proibido: acordos de
qualquer tipo relativos a preços ou quantidades
de produção; discriminação contra outros partici­pantes do mercado; cisão ou divisão do mercado
por meio da repartição de clientes, fornecedores,
territórios ou áreas de negócios; pressão injustifi­cada sobre parceiros comerciais; ofertas falsas e
acordos similares com outros concorrentes;
propostas colusivas; e qualquer troca de in­formações confidenciais pertencentes a outros

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